DIVERSITÉ, ÉQUITÉ
ET INCLUSION
Je suis unique. Nous sommes Henkel.
Chez Henkel, nous sommes convaincus que la singularité est une force. Nous croyons en l’équité et œuvrons pour développer le sentiment d’appartenance de nos salariés au quotidien.
La diversité de nos employés, par leurs expériences, leurs perspectives et leurs différences singulières, constitue selon nous une force et un avantage concurrentiel. La diversité alliée à une culture d’entreprise forte sont pour Henkel des moteurs importants pour développer la créativité, l’innovation et l’inventivité. La capacité à fournir d’excellents résultats dépend de la manière dont les valeurs de diversité et d’inclusion sont transposées dans notre culture d’entreprise et dans la façon dont nous travaillons.
Nous nous engageons à créer des équipes qui sont en phase avec les marchés au sein desquels nous opérons et les clients avec lesquels nous travaillons. Nos équipes sont représentatives d’une variété d’origines culturelles, de compétences et de connaissances. Nous sommes convaincus que leur diversité stimule l’innovation et permet d’explorer de nouvelles façons de résoudre les problèmes. Pour cela, une culture d’entreprise et un leadership inclusif sont nécessaire afin d’accompagner au mieux les équipes.
Ce sont nos employés qui font la différence. Notre équipe internationale, empreinte de diversité, ainsi que notre culture d'entreprise inclusive, constituent de puissants leviers de créativité et d'innovation.
Sylvie Nicol, Executive Vice President Ressources Humaines et services d'infrastructure
En 2007, Henkel a été l’une des premières entreprises allemandes du DAX à mettre en place une équipe internationale dédiée à la diversité. Aujourd’hui, la diversité, l’équité et l’inclusion sont profondément ancrées dans la stratégie et la culture de l’entreprise. Afin d’ancrer ces principes dans tous les domaines de l’entreprise et de les mettre en pratique, nous avons établi un réseau DEI à l’échelle de l’entreprise, travaillant en collaboration avec tous les départements et toutes les régions du monde
Henkel en Algérie
En tant qu'entreprise citoyenne, Henkel en Algérie s'engage dans une politique de diversité.
Nos aspirations et nos ambitions
Nos ambitions représentent nos aspirations, notre raison d’être et notre orientation vers un avenir fructueux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Henkel. Découvrez nos engagements.
nous développons une culture
d'appartenance et nous nous engageons
pour atteindre l'équité, afin de libérer tout
le potentiel de la diversité de nos équipes
Ambition en matière de diversité de genre
Favoriser la diversité de genre chez Henkel
Nous soutenons notre engagement clair en faveur d’une organisation plus diverse, équitable et inclusive par des ambitions et des actions concrètes.
L’une des dimensions clés de la diversité est le genre. Nous sommes profondément convaincus que la diversité de genre joue un rôle décisif dans notre succès. Nous la considérons également comme une responsabilité sociale : offrir un accès égal aux opportunités.
Notre ambition est d’augmenter continuellement la proportion de femmes au sein de l’entreprise, à tous les niveaux. Globalement, nous sommes sur la bonne voie et avons réalisé des progrès significatifs ces dernières années, en portant la part des femmes dans les postes de management à plus de 43 % en 2025.
Nous sommes toutefois pleinement conscients que des efforts supplémentaires sont nécessaires et nous nous engageons à accélérer cette dynamique. Découvrez notre approche au sein de nos axes clés, notamment en matière de genre.
Congé parental sans distinction de genre
En 2024, nous avons mis en place une nouvelle politique de congé parental sans distinction de genre pour tous nos employés dans le monde entier. Nous offrons aux parents jusqu'à huit semaines de congé parental entièrement rémunéré, en fonction du rôle de la personne qui s'occupe de l'enfant, et non de son sexe ou de son statut de parent biologique. Cette mesure témoigne d'un engagement ferme en faveur de l'équité et de la promotion de l'égalité parentale pour tous les parents, y compris les parents adoptifs, les familles d’accueil, les mères porteuses et les parents LGBTQ+.
Nos données et chiffres mondiaux (2025)
Nous aspirons à créer un environnement de travail qui reflète les marchés et les sociétés où nous sommes présents. Ces dernières années, nous avons continuellement augmenté la diversité de nos talents, mais nous souhaitons accélérer nos actions menées dans ce sens. Voici où nous en sommes aujourd’hui :
43%
de femmes dans les équipes de direction mondialement
125
nationalités travaillant ensemble au sein d’Henkel
43%
de nos employés proviennent de Marchés émergents
90
nationalités travaillent à notre siège à Düsseldorf
50+
Groupes de travail Henkel sur la parité, partout dans le monde
Nos Groupes-ressources des employés (ERGs)
Nous encourageons nos employés à former des groupes de ressources et à en faire des plateformes de partage d’expérience, en fournissant du mentorat et des éclairages sur les sujets DEI.
Henkel compte dans le monde 50+ ERGs liés à la diversité, traitant d’un large éventail de sujets tels que le genre, l’origine, l’orientation sexuelle et les handicaps. Nos membres ERG se retrouvent, échangent des connaissances approfondies et des expériences et sont partenaires de nos réseaux DEI mondiaux pour des initiatives stratégiques visant à renforcer l’inclusivité sur le lieu de travail.
50+ ERGS
DANS LE MONDE
