التنوع والانصاف والشمولية
أنا مميز/ة. نحن هنكل.
تفرد موظفينا العالميين
نحن نؤمن في شركة هنكل بقوة التفرد. ونؤمن بالإنصاف والشعور بالانتماء للأشخاص على اختلاف اهتماماتهم - في مجتمعاتنا وأماكن عملنا.
إن تنوع موظفينا وخلفياتهم وخبراتهم ووجهات نظرهم وتقدير جميع اختلافاتهم الفردية هي الأساس لميزتنا التنافسية. نعتقد أن ثقافة الشركة التي تركز على التنوع والإنصاف والشمولية هي المحرك الرئيسي للإبداع والابتكار. إن قدرتنا على تحقيق نتائج ممتازة تغذيها وتعتمد عليها قدرتنا على تضمين التنوع والإنصاف والشمول في ثقافة شركتنا والطريقة التي نؤدي بها أعمالنا.
نحن ملتزمون بشدة لبناء فرق تتناسب مع احتياجات الأسواق التي نعمل بها والعملاء الذين نعمل معهم، ممثلة بمجموعة واسعة من الخلفيات الثقافية والمهارات والمعرفة. نحن مقتنعون بأن تنوع الفرق تحفز الابتكار والطرق الجديدة لحل المشكلات، ومع ذلك فهم بحاجة إلى ثقافة وقيادة شاملة لمساعدتهم على العمل بأفضل ما لديهم.
زملاؤنا يصنعون الفرق. يمكّننا فريقنا العالمي المتنوع وثقافة الشركة الشاملة من الاستفادة من إبداعنا وثقافتنا المبتكرة.
سيلفي نيكول(Sylvie Nicol) ، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ورئيس مجلس الاستدامة في هنكل
في عام 2007، كانت هنكل أحدى أولى شركات "داكس" الألمانية التي أسست فريق متنوع عالمي متخصص. واليوم، أصبح مبدئ التنوع والانصاف والشمولية راسخًا بعمق في إستراتيجية وثقافة الشركة. بهدف تضمينه في جميع مجالات الشركة ووضعه موضع التنفيذ، إذ أنشأنا شبكة التنوع والانصاف والشمولية على مستوى الشركة والتي تعمل بشكل تعاوني عبر جميع الإدارات والمناطق.
تطلعاتنا وطموحاتنا
يجسد طموح التنوع والإنصاف والشمولية دوافعنا ومبرراتنا وتوجيهاتنا المتأصلة نحو المستقبل الناجح لتحقيق مبادئ التنوع والإنصاف والشمولية في هنكل. تعرّفوا على ما نؤمن به ونؤيده.
الطموح إلى تحقيق هدف المساواة بين الجنسين 2025 – تعزيز التنوع بين الجنسين في هنكل
ندعم التزامنا الواضح بمنظمة أكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولية لها طموحات وإجراءات ملموسة.
أحد الأبعاد الأساسية للتنوع هو الجنس. نحن مقتنعون تمامًا بأن التنوع بين الجنسين يلعب دورًا حاسمًا عندما يتعلق الأمر بنجاحنا. كما أننا نعتبر أن من مسؤوليتنا الاجتماعية أن نعكس المساواة بين الجنسين لسكان العالم وأن نوفر فرصًا مهنية متساوية للجميع. لهذا السبب قررنا السعي وراء طموح جريء:
نحن نسعى جاهدين لتحقيق التكافؤ بين الجنسين في جميع مستويات الإدارة بحلول عام 2025.
نحن نهدف إلى تحقيق زيادة كبيرة في اعداد السيدات اللاتي يشغلن مناصب إدارية عليا لدينا وكذلك بناء خط زمني للمناصب القيادية المستقبلية على مستويات الإدارة الدنيا.
بشكل عام، نحن نسير على مسار جيد وقد أحرزنا تقدمًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة، حيث زادت نسبة السيدات إلى 38% اليوم في جميع المناصب الإدارية. ومع ذلك، نرى بوضوح أيضًا أنه لا يزال يتعين علينا القيام بالمزيد من النتائج ونحن ملتزمون تمامًا بتسريع جهودنا بشكل كبير. للمزيد حول نهجنا في إطار أبعادنا الأساسية بين الجنسين.
أبعاد ومبادرات التنوع الأساسية لدينا
نحن نتبع نهجًا شاملاً للتنوع والإنصاف والشمولية. بالنسبة لنا، يمثل التنوع مجموعة متنوعة من المواهب والمواقف ووجهات النظر ونقاط القوة والمهارات والعديد من الخصائص التي تجعل كل واحد منا فريدًا. بينما ندرك أن كل هذه السمات الفردية تخلق تنوعنا، وتركز مبادراتنا الإستراتيجية على عدة أبعاد أساسية:
مزيد من المعلومات بالانجليزية في HENKEL.COM
مجموعات موارد الموظفين لدينا
نشجع موظفينا على تشكيل مجموعات موارد كمنصات لمشاركة الخبرات وتوفير التوجيه واكتساب الأفكار.
هناك 58 من مجموعات موارد الموظفين ذات الصلة بالتنوع في هنكل، وتتناول مجموعة واسعة من الموضوعات مثل الجنس، والأصل، والتوجه الجنسي، والإعاقات. كما يجتمع أعضاء مجموعات موارد الموظفين لدينا ويتبادلون الأفكار والخبرات ويتشاركون مع شبكة التنوع والإنصاف والشمولية العالمية الخاصة بنا في المبادرات الإستراتيجية لتعزيز مكان العمل الشامل لدينا.
