الحوكمة والامتثال

باعتبارنا شركة تسعى جاهدة للعمل بشكل أخلاقي في جميع أنشطتنا، فإن صورتنا وسمعتنا لا تنفصلان عن السلوك المناسب لكل موظف من موظفينا. ومن المتوقع أن يحترم موظفو هنكل القوانين والمعايير، ويتجنبوا تضارب المصالح، ويُظهروا الاحترام والتقدير للعادات والتقاليد والسلوكيات الاجتماعية المحلية في البلدان والثقافات المختلفة التي تدير فيها هنكل أعمالها. لا تلجأ هنكل إلى اختصارات أخلاقية، فالسلوك غير اللائق لا يصب أبداً في مصلحة هنكل ولا تتسامح مع الانتهاكات. والامتثال هو جزء لا يتجزأ من عمليات الأعمال في هنكل.

يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية الكاملة عن منظمة الامتثال. وتضمن منظمة الامتثال في شركة هنكل الامتثال العالمي للقوانين والمعايير الداخلية. تحت إشراف "الرئيس التنفيذي لشؤون الامتثال والمستشار العام" عالمياً، أنشأت شركة هنكل منظمة الامتثال على مستوى المجموعة بمكتب امتثال مركزي للشركة، بالإضافة إلى مسؤولي امتثال محليين وإقليميين. ويتلقى الرئيس التنفيذي لشؤون الامتثال الدعم من لجنة الامتثال والمخاطر متعددة التخصصات ومن العديد من أعضاء وظائف وأعمال هنكل. يتم تحديد المهام والمسؤوليات المختلفة بوضوح.

تعمل منظمة الامتثال على ثلاثة مستويات: "الوقاية" و"الكشف" و"التفاعل". وهي تدير أنشطة الامتثال على مستوى المجموعة، وتنسق الدورات التدريبية، وتشرف على تنفيذ اللوائح الداخلية والخارجية، وتدعم تطوير وتنفيذ المعايير الداخلية الملزمة عالمياً.

يتم الإبلاغ عن مواضيع الامتثال بشكل منتظم ومناقشتها وتنسيقها مع مجلس الإدارة ولجنة التدقيق التابعة لمجلس الإشراف ولجنة المساهمين والعديد من الهيئات الأخرى على المستويين المؤسسي والمحلي.