الثقافة المؤسسية

بدأت كل شيء بحلم. قبل أكثر من 145 عامًا، غيّر فريتز هنكل، الرائد ورائد الأعمال الشجاع، حياة الناس اليومية. مع ذلك، أطلق إرثًا من الرعاية: لموظفيه، والمجتمع، والبيئة. قبل فترة طويلة من انتشار هذا المفهوم، كان يضع الاستدامة في المقدمة.

واليوم، لا يزال اسم "هنكل" ممثلاً لهذه القيم. إن حسّ الاتحاد الذي نتمتع به قد جعل منا مجتمعًا متنوعًا يضم حوالي 48,000 شخصًا، ويثق به العملاء والمستهلكون. نحن نثري حياتنا معًا ونُطوّر حياة المليارات كل يوم من خلال منتجاتنا وخدماتنا وحلولنا. ولدينا أيضًا إمكانية إحداث تأثير أكبر.

سنستمر في بناء روحنا الريادية ومعلوماتنا ومواردنا بهدف رسم مستقبل مثمر للأجيال القادمة. وبفضل الابتكار والتكنولوجيا التي نمتلكها، فقد خلقنا قيمة للعملاء والمستهلكين، وساهمنا في نجاح فرَقنا، وأصبحنا قوة داعمة للخير على مستوى العالم.

نحن شركة ذات نزاهة ومعايير أخلاقية عالية في طريقة أداء أعمالنا، في كل بلد، في جميع وحدات الأعمال والوظائف - وهو موقف يتجلى من خلال هدفنا الرواد في القلب من أجل خير الأجيال. روح الريادة والامتثال تمشيان جنبًا إلى جنب.

الامتثال لديه وسيظل دورًا أساسيًا في عقليتنا وممارسات أعمالنا. شيفرة السلوك لدينا تعتبر بمثابة بوصلة لأفعالنا وسلوكياتنا، وتدعمنا في المواقف المعقدة لاتخاذ القرارات الصحيحة والحفاظ على السمعة العالمية لشركتنا التي كسبناها عبر الأجيال مع عملائنا وشركائنا والمجتمعات التي نعمل فيها.